Luật lao động
Trường hợp nào cần báo tăng BHXH?
Các trường hợp báo tăng BHXH? Thời hạn báo tăng BHXH là bao lâu? Cùng tìm hiểu chi tiết tại bài viết sau đây
Xem chi tiết.png)
Quy định về thuê lại lao động, cho thuê lại lao động theo quy định hiện hành
Cho thuê lại lao động là gì được hiểu như thế nào, Cần biết gì về cho thuê lại lao động theo quy đinh của Bộ luật lao động hiện hành
Xem chi tiết_1.png)
Người lao động nghỉ việc cần bồi thường hay không ?
Bài viết phân tích các trường hợp người lao động phải bồi thường khi nghỉ việc, nghĩa vụ thanh toán của người sử dụng lao động đối với tiền lương và tính hợp pháp của các thỏa thuận phạt tiền khi nghỉ việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Xem chi tiết
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải chịu hậu quả pháp lý như thế nào?
Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) hoặc người lao động (NLĐ) chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), thì họ sẽ phải chịu trách nhiệm về hậu quả pháp lý theo quy định của pháp luật. Vậy người sử dụng lao động ( Công ty ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải chịu hậu quả pháp lý như thế nào, sau đây chúng tôi sẽ làm rõ.
Xem chi tiết.png)
Người lao động xin nghỉ việc phải báo trước như thế nào?
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một doanh nghiệp. Tôi làm việc chính thức từ ngày 5/9/2025 đến ngày 4/8/2026 và được đóng bảo hiểm đầy đủ. Do có dự định chuyển sang công việc mới nên tôi muốn nghỉ việc. Tuy nhiên, tôi được biết có người nghỉ việc bằng đơn xin nghỉ việc, có người gửi email hoặc nhắn tin cho quản lý, thậm chí có trường hợp chỉ thông báo trực tiếp bằng lời nói. Vì vậy, tôi muốn hỏi pháp luật hiện nay quy định người lao động phải báo trước nghỉ việc bằng hình thức nào? Sau đó tôi sẽ được thanh toán các khoản trợ cấp như thế nào?
Xem chi tiết
CÔNG TY ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ CẦN THÔNG BÁO TRƯỚC KHÔNG ?
Người lao động và công ty đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các trường hợp pháp luật quy định, tuy nhiên, việc này phải đảm bảo tuân thủ theo các quy định của pháp luật để tránh bị coi là trái pháp luật. Vậy công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần thông báo trước không?
Xem chi tiết.png)
Người lao động xin nghỉ việc cần báo trước bao lâu ?
Từng trường hợp, người lao động xin nghỉ việc cần báo trước khi nào ? trong thời gian bao lâu?. Bài viết dưới đây phân tích cụ thể các trường hợp này theo quy định pháp luật hiện hành hiện hành.
Xem chi tiết.jpg)
Từ 01/01/2026, chính thức tăng lương tối thiểu vùng, mức tăng cao nhất 350.000 đồng/tháng?
Chính phủ đã Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, ngày 10/11/2025 quy định mức tăng lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ 01/01/2026.
Xem chi tiết
Quy định về chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mới nhất hiện nay
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi mối quan hệ lao động được giao kết và người lao động làm việc tại các công ty, doanh nghiệp hay tại các tổ chức thì giữa người lao động và bên sử dụng lao động cần phải ký hợp đồng lao động, thông qua hợp đồng lao động thì đây sẽ là căn cứ cũng như bằng chứng để đảm bảo quyền lợi cũng như trách nhiệm của các bên liên quan.
Xem chi tiết
Mẫu thông báo chấm dứt cho vay đối với người lao động mới nhất
Chấm dứt cho vay đối với người lao đông là một trong những công việc phổ biến tại các tổ chức tín dụng tại Việt Nam. Việc chấm dứt hợp đồng cho vay này xảy ra khi người lao động không tuân thủ các cam kết về việc trả nợ và lãi suất khi vay cho các tổ chức tín dụng trong một khoảng thời gian nhất định. Dưới đây, Công ty Luật TH gửi quý khách hàng nội dung liên quan Mẫu thông báo chấm dứt cho vay đối với người lao động mới nhất:
Xem chi tiếtThông tin liên hệ
Công ty Luật THĐịa chỉ: Số 09 - BT2 Khu đô thị Vạn Phúc, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
MST: 0111093200
Đăng ký nhận thông tin
Hãy đăng ký để nhận thông tin từ chúng tôi
